“ສົມຜົນແຫ່ງຄວາມສຳເລັດ” ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການອອກບໍລິຫານ

ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 24 ກັນຍາ​ນີ້, ຜູ້ນຳ​ຂອງ​ອົງການ​ປະສົມ​ໄດ້​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ກັນ​ແລະ​ໄປ​ເມືອງ​ເວີນ​ໂຈ່​ວຂອງ​ຈີນ​ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ທີ່​ດຳ​ເນີນ​ເປັນ​ເວລາ3ວັນ.ຫົວຂໍ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນ "ສົມຜົນຂອງຄວາມສໍາເລັດ".

ໃນຕອນເຊົ້າ, ຜູ້ນໍາຈັດລຽງສິ່ງຂອງ, ເຊັກອິນຢູ່ທີ່ໂຮງແຮມສໍາເລັດຜົນ, ແລະຮີບຮ້ອນໄປບ່ອນປະຊຸມເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຮຽນຮູ້ມື້ທໍາອິດ.
ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າປັດຊະຍາການຄຸ້ມຄອງຂອງ INAMORI KAZUO, ທຸກຄົນຕ້ອງເອົາໂທລະສັບມືຖືຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ.ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ຫຍຸ້ງຢູ່.ປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງລົບກວນທັງຫມົດແລະອຸທິດຕົນເອງໃນການຮຽນຮູ້.
ຕາຕະລາງສາມມື້ແມ່ນມີຫຼາຍ, ແລະເວລາແມ່ນເກືອບ seamless, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທຸກຄົນ.
ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງມື້ທໍາອິດແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄະແນນເປັນບຸກຄົນ.ສິ່ງທີ່ຫນ້າຕົກໃຈແມ່ນວ່າຄະແນນຄຸນຄ່າຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນຢູ່ທີ່ 1 ຈຸດ.ຜູ້ນໍາບໍ່ພຽງແຕ່ສຶກສາໃນເວລາກາງເວັນ, ແຕ່ຍັງໃນຕອນກາງຄືນ.ໃນຕອນແລງ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ໄດ້ມີ "ປະສົບການການສື່ສານ", ແລະທຸກຄົນໄດ້ຍົກແວ່ນຕາຂອງພວກເຂົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສາມາດສາມັກຄີປະຊາຊົນ.
​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ມື້​ທີ 2 ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຊີ້​ແຈງ​ຄວາມ​ໝາຍ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ ວິ​ເຄາະ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ.ທຸກຄົນຢູ່ບ່ອນເກີດເຫດໄດ້ນັ່ງຮ່ວມກັນ ແລະ ມີການປະທະກັນຢ່າງແຮງຂອງຄວາມຄິດ.
ໃນມື້ສຸດທ້າຍ, ການແລກປ່ຽນກໍລະນີຕົວຈິງຂອງ “ຄຸນຄ່າ ແລະ ພາລະກິດວິໄສທັດ ຄຸນຄ່າການພົວພັນ” ໄດ້ນໍາເອົາກອງປະຊຸມການສຶກສາເຖິງຈຸດສູງສຸດ, ພ້ອມທັງວາງຜ້າມ່ານໃນການຝຶກອົບຮົມສາມວັນ.
​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ມື້​ທີ 2 ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຊີ້​ແຈງ​ຄວາມ​ໝາຍ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ ວິ​ເຄາະ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ.ທຸກຄົນຢູ່ບ່ອນເກີດເຫດໄດ້ນັ່ງຮ່ວມກັນ ແລະ ມີການປະທະກັນຢ່າງແຮງຂອງຄວາມຄິດ.
ໃນມື້ສຸດທ້າຍ, ການແລກປ່ຽນກໍລະນີຕົວຈິງຂອງ “ຄຸນຄ່າ ແລະ ພາລະກິດວິໄສທັດ ຄຸນຄ່າການພົວພັນ” ໄດ້ນໍາເອົາກອງປະຊຸມການສຶກສາເຖິງຈຸດສູງສຸດ, ພ້ອມທັງວາງຜ້າມ່ານໃນການຝຶກອົບຮົມສາມວັນ.
ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​ແມ່ນ​ບົດ​ສັງ​ລວມ​ແລະ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ທ່ານ​ນາງ Susan , ເພື່ອ​ແບ່ງ​ປັນ​ກັບ​ທ່ານ​:
1. ກວດເບິ່ງອີກມິຕິຂອງຊີວິດ: ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນກໍານົດຈຸດສິ້ນສຸດ, ແລະຮູບແບບກໍານົດຈຸດສິ້ນສຸດ.
2. ອັນໃດດີ ແລະອັນໃດຊົ່ວ?ເງື່ອນໄຂໃນການຕັດສິນແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການຄິດ.ຢ່າລົບກວນຄົນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ຄົນສະບາຍໃຈ.
3. ປັບປຸງ Xinxing ຂອງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະບັນລຸຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
4. ວັດທະນະທໍາອົງກອນ: ບັນຍາກາດທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍສະຕິພາຍໃນຂອງພະນັກງານສາມາດລວມເອົາຫົວໃຈຂອງຄົນ.
5. ຍ້ອງຍໍຄຸນຄ່າ, ຍ້ອງຍໍວິທີການຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ຍ້ອງຍໍຂະບວນການ, ຍ້ອງຍໍດ້ວຍຄວາມກະຕັນຍູ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
6. ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງພາລະກິດໄປອອນໄລນ໌, ແລະການຄຸ້ມຄອງກົນໄກໄປອອຟໄລ.
7. ຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງສະໜາມແມ່ເຫຼັກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼືບໍ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຮັກບໍລິສັດ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.ຄວາມຮັກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການປູກຝັງແລະຄວາມສໍາເລັດ, ໃຫ້ທ່ານຮັກ, ເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ແລະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກໍາ.
8. ປະກາດຄວາມສໍາຄັນຂອງພາລະກິດ, ປູກຝັງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໄປໃນຈິດໃຕ້ສໍານຶກຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ສານກັບປັດຊະຍາ, ປະຕິບັດພາລະກິດ, ແລະປະຕິບັດລະບົບ infiltration ປັດຊະຍາ.
9. 100% ຍອມຮັບ, 120% ພໍໃຈ, 150% ຍ້າຍ, 200% ເຄົາລົບ
10. ການເຮັດວຽກເປັນ dojo ສໍາລັບການປູກຝັງຈິດວິນຍານ, ຂັ້ນຕອນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຄົນອື່ນ, ແລະຈຸດປະສົງແລະຄວາມຫມາຍຂອງການເຮັດວຽກສໍາເລັດ.
11. ການມີຢູ່ຕ້ອງມີຄຸນຄ່າ, ຄຸນຄ່າເປັນເຫດ, ລາຄາເປັນຜົນ.
12. ຕົນເອງສ້າງຄວາມຊົ່ວ, ສະຕິສ້າງຄວາມດີ.
13. ພາລະກິດຂອງມັງກອນ: ເພື່ອຖ່າຍທອດຄວາມຮັກແລະຄວາມສະຫວ່າງ, ແລະເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມງາມຂອງໂລກທີ່ທ່ານເຫັນ.
ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ນີ້​ຈະ​ນໍາ​ເອົາ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ໃຫມ່​ແລະ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ກັບ​ຜູ້​ນໍາ​ທັງ​ຫມົດ, ແລະ​ຄວາມ​ສຸກ​ທາງ​ດ້ານ​ວັດ​ຖຸ​ແລະ​ຈິດ​ວິນ​ຍານ​ຂອງ​ການ​ຊອກ​ຫາ​ຮ່ວມ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ.ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມພູມໃຈ, ແລະລູກຄ້າຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ.ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ ແລະ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ເພື່ອ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ທີ່​ສູງ​ກວ່າ.
ເວລາຈະໝາຍເຖິງໃບຫນ້າຂອງເຮົາ, ເວລາຈະເຮັດໃຫ້ຮ່າງກາຍ ແລະຈິດໃຈຂອງເຮົາເຖົ້າລົງເທື່ອລະກ້າວ, ແຕ່ຖ້າເຮົາຢຸດການຮຽນຮູ້ເພາະເຫດນີ້ ເຮົາກໍຈະ “ເຖົ້າ” ແທ້ໆ.

ເວລາປະກາດ: ຕຸລາ-11-2021